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ces méthodes qui remplacent les coups de fil aux anciens employeurs

  
 Le 6 novembre 2025 à 07h00

L’entretien de recrutement est bien sûr clé pour confirmer la véracité des informations et déceler les compétences. AnnaStills - stock.adobe.com
Subjective, biaisée, chronophage… La prise de références divise les managers. Comment, si le recruteur décide de s’en passer, s’assurer de la qualité du parcours des candidats ?

Le «test des lutins du Père Noël». C’est grâce à cette mise en situation que Xavier Pinon, dirigeant de Selectra, un comparateur de prix, a pu évaluer les aptitudes de sa future directrice de filiale au Japon. L’exercice consistait à estimer, en quinze minutes, le nombre de lutins nécessaires au Père Noël pour emballer les cadeaux en un mois. « Plus que le résultat, c’est le raisonnement emprunté par la candidate qui m’a plu : elle a fait preuve d’analyse, a posé des hypothèses d’ordre de grandeur, elle s’est corrigée, m’a demandé mon avis, sans stress et avec beaucoup d’humour. Ce type d’exercice en dit bien plus sur les softs skills d’un candidat qu’une prise de références », relate Xavier Pinon qui préfère de loin les tests comportementaux et techniques aux avis émis par d’anciens employeurs qu’il ne connaît ni d’Eve ni d’Adam.
La prise de références, incontournable pour beaucoup, a désormais son lot de réfractaires. « C’est une pratique souvent biaisée, peu objective et pénalisante…

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