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-====== Les recruteurs commencent à remarquer quelque chose lors des entretiens d’embauche : un manque d’engagement envers le poste - jeuxvideo.com ======
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-Les recruteurs commencent à remarquer quelque chose lors des entretiens d’embauche : un manque d’engagement envers le poste - jeuxvideo.com
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-News JVTech Les recruteurs commencent à remarquer quelque chose lors des entretiens d’embauche : un manque d’engagement envers le poste
-Publié le 23/09/2025 à 22:30
-Profil de Frédéric FAU aka « superpanda » ,  Jeuxvideo.com
-Frédéric FAU aka « superpanda » - Rédacteur en chef
-Passionné de technologie depuis près de 30 ans et travaillant sur JV depuis 2003, j’ai participé à la création de JVTECH. Chaque jour j’essaie d’apporter mon expertise dans le but de rendre service aux lecteurs qui nous suivent.
-Se renseigner sur l’entreprise avant un entretien d’embauche n’est pas une option : c’est une étape incontournable. Montrer qu’on connaît l’entreprise, ses valeurs et ses activités, témoigne d’un véritable intérêt pour le poste et pour la structure elle-même.
-Les recruteurs commencent à remarquer quelque chose lors des entretiens d’embauche : un manque d’engagement envers le poste
-Comme l'explique Andrew McCaskill, expert en carrière chez LinkedIn dans une interview à CNBC, les entretiens d’embauche ressemblent de plus en plus à une pièce de théâtre : chaque protagoniste doit jouer son rôle pour convaincre l’autre. Adapter son CV à l’offre est une chose, mais préparer l’entretien en amont est tout aussi crucial pour faire bonne impression.
-C’est ce que rappelle aussi Adriane Schwager, PDG et cofondatrice de GrowthAssistant, une société spécialisée dans le recrutement. Forte de plus de 20 ans d’expérience, elle partage dans une interview son conseil numéro un : arriver préparé :
-Je suis encore surprise du nombre de candidats qui ne font pas leurs devoirs. Beaucoup ne prennent même pas la peine de comprendre ce que fait l’entreprise qui les reçoit.
-L’entretien, un moment clé pour montrer son intérêt
-Pour Adriane Schwager, l’entretien est l’occasion idéale de prouver qu’on ne cherche pas seulement un salaire, mais qu’on adhère aux valeurs de l’entreprise. Elle observe que même des profils expérimentés négligent cette étape pourtant basique : se renseigner sur l’activité de l’entreprise.
-Mentionner spontanément une publication LinkedIn ou X de l’entreprise pendant l’entretien est un bon signal. Cela montre que le candidat s’est intéressé à son interlocuteur et à son environnement, ce qui peut influencer positivement la dynamique de l’échange.
-Oser aller plus loin
-La dirigeante encourage aussi les candidats à ne pas se limiter aux canaux classiques. Si un poste vous intéresse vraiment, pourquoi ne pas contacter directement les responsables via les réseaux sociaux ? Elle affirme que certains de ses meilleurs recrutements ont été des personnes qui l’ont approchée ainsi, avec un vrai projet et une bonne connaissance de l’entreprise.
-L’engagement, un critère de plus en plus décisif
-D’après le rapport Gallup « State of the Global Workplace 2024 », seuls 23 % des salariés se disent engagés dans leur travail. Le manque d’implication coûterait près de 8.900 milliards de dollars à l’économie mondiale. Pas étonnant que les entreprises privilégient désormais les candidats qui montrent un réel engagement dès le processus de recrutement.

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