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-Le Japon a trouvé dans la Génération Z la solution à son problème de natalité. La clé pour qu'ils fassent des enfants était de leur payer le logement et l'université
-Publié le 17/01/2025 à 18:30
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-RommB - Journaliste jeuxvideo.com
-Face à un vieillissement de la population et une natalité en berne, le Japon mise sur des initiatives inédites pour inverser la tendance. En soutenant les jeunes de la Génération Z avec des logements abordables et des aides à l’éducation, le pays espère réconcilier stabilité économique et désir de parentalité.
-Le Japon a trouvé dans la Génération Z la solution à son problème de natalité. La clé pour qu'ils fassent des enfants était de leur payer le logement et l'université
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-Une crise de natalité qui inquiète le Japon
-Depuis plusieurs décennies, le Japon fait face à un défi démographique sans précédent. Avec l’un des taux de natalité les plus faibles au monde et une population vieillissante, le pays voit ses ressources humaines diminuer, menaçant à terme son économie et son équilibre social.
-La Génération Z, souvent critiquée pour ses priorités perçues comme différentes, semble pourtant être au cœur d’une stratégie audacieuse pour remédier à ce problème. L’idée ? Offrir un soutien concret pour leur permettre de s’épanouir professionnellement et personnellement.
-Des initiatives concrètes pour séduire la Génération Z
-Afin de motiver les jeunes à envisager un avenir stable – et, potentiellement, à fonder une famille – les entreprises japonaises et le gouvernement multiplient les initiatives :
-Des emplois garantis dès les études : plus de 40 % des étudiants de la Génération Z au Japon ont déjà reçu une offre d’emploi avant même d’avoir terminé leurs études universitaires. Cette proportion, en forte augmentation, marque une rupture avec la décennie précédente, où l’incertitude régnait sur le marché de l’emploi.
-Des logements abordables : certaines entreprises, comme Nippon Life, ont construit des complexes résidentiels à proximité d’attractions majeures, comme Disneyland. Ces appartements sont proposés à leurs employés pour un tiers du prix du marché, permettant ainsi aux jeunes de vivre dans de bonnes conditions sans se ruiner.
-Des avantages supplémentaires : des entreprises comme Itochu, la deuxième plus grande société japonaise, vont encore plus loin en offrant à leurs employés des repas gratuits, des espaces de détente incluant bars, cafés, et même des saunas. Ces initiatives visent à créer un cadre de vie confortable et attractif pour les jeunes travailleurs.
-Un soutien éducatif inédit pour attirer les talents
-En parallèle des offres d’emploi et des logements à bas coût, certaines entreprises ont décidé d’investir directement dans l’éducation des jeunes :
-Subventions aux études : par exemple, Tokyo Energy & Systems propose une aide financière de 20 000 yens par mois (environ 130 euros) pour les étudiants qui s’engagent à rejoindre leurs équipes après leur diplôme.
-Semaine de 4 jours : le gouvernement japonais, pour sa part, favorise la mise en place de la semaine de travail de 4 jours, permettant aux jeunes de mieux concilier vie professionnelle et personnelle. Cette flexibilité est particulièrement appréciée par la Génération Z, soucieuse de son bien-être.
-Le Japon espère que ces initiatives auront un double impact : stabiliser les jeunes générations : En offrant des conditions de vie et de travail favorables, le pays veut réduire l’incertitude économique, un frein majeur à la parentalité.
-Encourager les naissances : en assurant un avenir moins précaire aux jeunes, le Japon veut les inciter à fonder des familles, et ainsi contrer la chute de la natalité.
-Pour de nombreux jeunes, la perspective de vivre dans des conditions confortables tout en étant soutenus dans leurs ambitions académiques et professionnelles pourrait effectivement les encourager à envisager l’avenir avec plus de sérénité.
-Malgré ces efforts, des défis subsistent. L’adoption de l’eSIM reste difficile pour certaines générations et la préférence pour les logements traditionnels pourrait limiter l’impact de ces initiatives. De plus, il reste à voir si ces mesures auront un effet durable sur la natalité ou si elles se contenteront de stabiliser le marché du travail à court terme.

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