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-====== Le Monde – Le racisme au travail de plus en plus désinhibé ======
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-EMPLOI
-Le racisme au travail de plus en plus désinhibé
-Les agressions xénophobes physiques et verbales en entreprises, en hausse ces dernières années, se sont intensifiées depuis la dissolution de l’Assemblée nationale, légitimées par la montée du Rassemblement national.
-Par Anne Rodier
-Par Anne Rodier
-Par Anne Rodier
-Aujourd’hui à 04h30, modifié à 08h23
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-Une boulangerie d’Avignon où travaille un apprenti malien taguée de l’insulte « nègre » puis incendiée (France Bleu Vaucluse), une infirmière libérale franco-marocaine de l’Ariège qui se voit annuler une visite chez un patient après avoir répondu à une question sur l’origine de son nom de famille (RMC), un chauffeur de bus du Val-de-Marne traité de « sale bougnoule », des commerçants franco-algériens à Dijon (Le Bien public) et d’autres, noirs, à Perpignan (Var-Matin) qui reçoivent des lettres racistes leur intimant de partir : « Je vous conseille de préparer votre départ pour l’Afrique », « Casse-toi et ne reviens pas »…
-Depuis l’annonce de la dissolution de l’Assemblée nationale, le 9 juin, les actes racistes, dont la presse régionale se fait écho, se multiplient partout en France de façon vertigineuse. La montée en puissance du Rassemblement national a désinhibé la violence xénophobe, y compris au sein même des entreprises. « Ces dernières semaines, on a vu resurgir des comportements qui n’avaient plus cours, témoigne Stéphanie Lecerf, présidente d’A compétence égale, une association de lutte contre les discriminations au travail. Dans le secteur bancaire ou le commerce, des salariés font, par exemple, l’objet d’agressions verbales du type “je ne souhaite pas que vous me serviez”, liées à l’origine supposée ou à la couleur de la peau. »
-Les syndicats de salariés dressent un constat similaire, tout aussi préoccupant. « “Prépare-toi à rentrer chez toi le 8 juillet”, ça, c’est ce qu’on entend aujourd’hui et qui nous remonte de la part de nos militants CFDT, de salariés entre eux, la violence monte aussi, le ton monte », écrivait, à la veille du second tour des législatives, sur le réseau social X, la secrétaire nationale CFDT chargée des questions de discriminations, Lydie Nicol.
-« Micro-agressions à répétition »
-Les derniers chiffres disponibles sur le sujet attestent de cette montée de la violence xénophobe, avant même les élections. Le nombre de crimes et délits racistes enregistrés par les forces de sécurité a ainsi bondi de 32 % en un an en 2023, selon les statistiques du ministère de l’intérieur, reprises dans le rapport annuel de la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH). Dans sa contribution au rapport, la Défenseure des droits précise que, cette année-là, près de la moitié des réclamations reçues pour des discriminations liées à l’origine se sont déroulées dans la sphère professionnelle : 23 % dans l’emploi privé et 19 % dans la fonction publique.
-Au travail, comme dans la société d’une façon générale, « le racisme au quotidien passe par des remarques inappropriées jusqu’aux insultes, qui isolent la personne, systématiquement ramenée à son origine, explique Stéphanie Lecerf. L’éventail des agressions est très large : l’imitation d’un accent, un humour déplacé, des expressions stigmatisantes. La micro-agression en entreprise ne passe pas seulement par la gravité des propos mais aussi par leur répétition ».
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-Au restaurant La Maison à Saint-Quentin (Aisne), deux employées d’origine maghrébine ont été victimes de harcèlement discriminatoire en 2023. « Les bougnoules », « Hé, c’est par là la Mecque », « Regarde mes testicules, ils sont halal »… « Ces insultes [du chef cuisinier] étaient toujours dites sur le ton de la rigolade, mais tous les jours ça devenait lourd », a déclaré un de leurs supérieurs dans le cadre de l’enquête. « Je me permettais ce genre de blagues, car [la cuisinière] était très ouverte sur l’autodérision et elle plaisantait souvent sur sa religion, de plus elle ne m’a jamais signalé que ces blagues la touchaient ou ne lui plaisaient pas », s’est justifié le chef cuisinier lors de son procès, le 18 juin.
-« Un langage cru mais sans arrière-pensée »
-A la suite de ces violences commises en public, elles ont toutes deux porté plainte, l’une pour « harcèlement moral » et l’autre pour « injure publique à caractère raciste », un délit puni d’un an d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende. « Aujourd’hui, les victimes sont toutes les deux en arrêt », précise Michaël Momajian, l’avocat de la Maison des potes, qui s’est portée partie civile pour les deux femmes. Le jugement est attendu le 3 septembre.
-LA SUITE APRÈS CETTE PUBLICITÉ
-Généralement, « les personnes salariées font peu de recours en justice, majoritairement par peur de représailles ou parce qu’elles pensent que cela ne changera rien », indique le rapport annuel de la CNCDH. C’est d’ailleurs enfin protégé par son statut de délégué syndical qu’un employé de Distribution Casino France s’est décidé à aller en justice en 2019, après plusieurs années d’agressions. La cour d’appel de Lyon a rendu sa décision, le 13 juin, concernant des propos racistes tenus contre lui par ses collèges du rayon boucherie depuis 2014.
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-L’employeur avait été alerté à l’époque. « Les salariés n’ont jamais contesté avoir tenu des propos racistes (…) reconnaissant “un langage cru mais sans arrière-pensée” », indique l’arrêt de la cour d’appel. Durant toutes ces années, l’employé a été « contraint de s’accommoder du mépris, de la colère de ses collègues et de leur promesse de vengeance ». L’employeur du Géant Casino, jugé fautif, vient finalement d’être condamné à payer une indemnité de 10 000 euros pour n’avoir pas su protéger la victime.
-Anne Rodier
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