Les entreprises s'attendent à des démissions massives de la gen Z et des millennials en 2025

Faut-il s'attendre à une vague de démissions en 2025? C'est en tout cas ce qu'avance une enquête menée par Checkr auprès de 3.000 travailleuses et travailleurs américains. Une réalité qui concernera avant tout les millennials et la génération Z, qui s'estiment sous-payés.
Ainsi, près de 51 % de la génération Z (âgés de 18 à 27 ans) et 47 % des millennials (âgés de 28 à 43 ans) ont déclaré qu'ils trouveraient un nouvel emploi s'ils n'obtenaient pas d'augmentation en 2025. À titre de comparaison, seuls 20% des baby-boomers (âgés de 60 à 69 ans) ont affirmé la même chose, détaille Newsweek dans un article.
L'écart se creuse avec les baby-boomers
«Les générations Z et Y [millennials, ndlr] sont confrontées à un marché du travail en constante évolution, a déclaré Kevin Thompson, expert financier et fondateur et PDG de 9i Capital Group. L’époque où les gens passaient toute leur carrière dans une seule entreprise et prenaient leur retraite avec une montre en or et une pension est révolue. Aujourd’hui, la concurrence pour attirer les talents est féroce et les entreprises comprennent qu’elles doivent payer plus cher pour attirer et retenir les meilleurs talents.»
Outre l'évolution du marché du travail, le bien-être et la rémunération sont des critères primordiaux pour eux. D'autant plus que la gen Z et les millennials sont plus susceptibles de se sentir malheureux professionnellement, et de penser qu'ils sont sous-payés estime l'étude.
Ils ont ainsi déclaré des niveaux de bonheur qui atteignent respectivement 25 et 42 %, contre 50 % pour les baby-boomers et la génération X (ceux qui ont entre 44 et 59 ans). Aussi, seuls 46 % de tous les travailleurs interrogés dans le cadre de l'enquête estiment avoir été rémunérés équitablement en 2024 —la génération Z étant celle qui a le plus de réserves quant à son salaire, puisqu'environ 43 % d'entre eux ont déclaré ne pas être suffisamment…
«La génération…
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